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最新調(diào)查顯示:人工智能帶來職業(yè)新機(jī)會(huì),AI開發(fā)被認(rèn)為最有潛力

  發(fā)布時(shí)間: 2024-04-10      瀏覽量:1004

中國(guó)青年報(bào)客戶端訊(中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 孟佩佩)近年來,各類AI大模型產(chǎn)品橫空出世。職場(chǎng)人如何面對(duì)AI新時(shí)代?近日,前程無憂發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,人工智能帶來職業(yè)新機(jī)會(huì),AI開發(fā)被認(rèn)為最有潛力。

 

  數(shù)字時(shí)代,什么樣的工種容易被淘汰?一個(gè)基本的共識(shí)是,決策復(fù)雜程度低、能力和技能少的普通員工比較容易被替代。相對(duì)來說,決策復(fù)雜程度高,能力和技能多的專家崗或水平卓越的管理崗位不容易被替代。

 

  與此同時(shí),人工智能也為就業(yè)市場(chǎng)帶來了新的機(jī)會(huì)和需求。調(diào)研顯示,“AI系統(tǒng)開發(fā)與維護(hù)”被認(rèn)為是最有潛力的領(lǐng)域(72%)?!皵?shù)據(jù)科學(xué)分析”(54%)、“AI倫理與合規(guī)”(43%)、“AI培訓(xùn)與教育”(51%)以及“人機(jī)交互設(shè)計(jì)”(39%)也是受訪者看好的新職業(yè)方向。

 

  調(diào)研發(fā)現(xiàn),上班族對(duì)AI的態(tài)度普遍積極,分別有72%、60%的受訪者對(duì)新技術(shù)的出現(xiàn)表示“驚喜”和“期待”。這種積極的態(tài)度不僅體現(xiàn)在態(tài)度上,更體現(xiàn)在實(shí)際應(yīng)用中。超過六成的職場(chǎng)人在調(diào)研中表示,他們將AI技術(shù)用于改善工作流程、自動(dòng)化日常任務(wù)和數(shù)據(jù)分析。

 

  調(diào)研發(fā)現(xiàn),過去一年,65%的受訪者已具有使用AI類工具的經(jīng)驗(yàn),32%的受訪者雖然沒有接觸過,但懷著躍躍欲試的心態(tài)。其中,90后的使用程度最高(71%),70后對(duì)新技術(shù)的探索欲最高(46.7%)。此外,有相當(dāng)大比例的人經(jīng)常在“工作之外”擁抱AI技術(shù),開始實(shí)踐在娛樂、學(xué)習(xí)等方面的使用機(jī)會(huì)。

 

  近七成受訪者透露其所在的企業(yè)已經(jīng)在不同程度上采用了人工智能驅(qū)動(dòng)的工具,具體到企業(yè)性質(zhì),外資企業(yè)中,有33.9%受訪者表示AI工具被廣泛應(yīng)用于工作。而國(guó)有企業(yè)(44.4%)和民營(yíng)企業(yè)(43.7%)的受訪者中有較高比例表示AI工具在工作中的使用相對(duì)有限。

 

  進(jìn)一步分析部門需求顯示,設(shè)計(jì)部門和運(yùn)營(yíng)部門的員工對(duì)AI的需求程度較高,分別有70%、68%的受訪者認(rèn)為AI在提升工作效率方面表現(xiàn)出色。

 

  不過,調(diào)研還帶來了一個(gè)意外的數(shù)據(jù),相比擔(dān)心“被取代”,大部分職場(chǎng)人(60%)反而更期盼AI能夠幫忙分擔(dān)工作負(fù)擔(dān),把自己從倦怠中解放出來。這種態(tài)度的背后,可能包括“我會(huì)善用技術(shù)進(jìn)步”(53%)、“與人交流溝通,AI暫時(shí)無法替代我”(46%)、“硅基生命取代碳基生命還有很長(zhǎng)的距離”(45%)等原因。面對(duì)未來的AI時(shí)代,創(chuàng)造性思維(73%)、技術(shù)技能(56%)和人際溝通(48%)被認(rèn)為是職場(chǎng)人迫切需要提升的技能。


資訊來源:中國(guó)青年網(wǎng)


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