2023年，我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到1158萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高。畢業(yè)生就業(yè)情況廣受社會(huì)關(guān)注。普遍觀點(diǎn)認(rèn)為，今年作為放開(kāi)后的第一年，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。一方面，整體需求減少。經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下行導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)對(duì)新行業(yè)和新項(xiàng)目的投資減少，ChatGPT等新興技術(shù)取代了部分重復(fù)性工作。另一方面，企業(yè)人才需求與學(xué)校培養(yǎng)方案尚未合理銜接，人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系差異懸殊，導(dǎo)致人才供需資源不匹配。此外在高等教育層面，國(guó)內(nèi)過(guò)度重視學(xué)歷教育，將學(xué)歷作為就業(yè)的主要門(mén)檻，也導(dǎo)致本科生就業(yè)困難，部分專(zhuān)業(yè)研究生就業(yè)薪資水平不高。眾多因素導(dǎo)致了今年的就業(yè)形勢(shì)。

近來(lái)，各大人力招聘公司就2023屆畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行分析，紛紛發(fā)布報(bào)告。多鯨就智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》、獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出的《2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》綜合資料，從就業(yè)情況、行業(yè)缺口、薪資待遇等多維度對(duì)2023屆就業(yè)情況進(jìn)行考察，為畢業(yè)生尋找理想工作、企業(yè)尋求合適人才提供參考。

截至4月中旬，在有求職計(jì)劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中，50.4%求職畢業(yè)生獲得offer，較去年提升3.7個(gè)百分點(diǎn)，去年春招季疫情相對(duì)嚴(yán)重，許多企事業(yè)單位春招工作出現(xiàn)暫?；蜓雍?，畢業(yè)生求職進(jìn)展受阻。而今年疫情放開(kāi)企業(yè)招聘進(jìn)程恢復(fù)，畢業(yè)生求職行為非常積極，因此offer 獲得率有提升。

本科畢業(yè)生求職進(jìn)展不佳。從求職畢業(yè)生的學(xué)歷來(lái)看，大專(zhuān)、碩博求職畢業(yè)生中，獲得offer的比例分別為54.4%、 56.7%，較總體分別高出4個(gè)、6.3個(gè)百分點(diǎn)；而本科求職畢業(yè)生中拿到offer 的比例為47.5%，較總體低2.9個(gè)百分點(diǎn)。本科畢業(yè)生求職進(jìn)展「處境尷尬」，一方面，白領(lǐng)崗位在招聘時(shí)更青睞高學(xué)歷人才，而藍(lán)領(lǐng)崗位則偏好技術(shù)型畢業(yè)生；另一方面，大多本科畢業(yè)生不具有且不愿意接受實(shí)用技術(shù)型崗位，只能與更高學(xué)歷畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致offer獲得率較低。

從院校類(lèi)型來(lái)看，普通二本院校畢業(yè)生offer進(jìn)程較慢，獲得面試機(jī)會(huì)環(huán)節(jié)處于劣勢(shì)。具體來(lái)看，雙一流、專(zhuān)科院校求職畢業(yè)生中已取得offer的比例分別為58.9%、54.3%，較總體分別高出8.5個(gè)、3.9個(gè)百分點(diǎn)；而普通一本、普通二本院校求職畢業(yè)生獲得offer的比例分別為48.5%、46.1%，較總體分別低1.9個(gè)、4.3個(gè)百分點(diǎn)，普通二本院校求職畢業(yè)生獲得offer的比例最低。此外，普通二本院校畢業(yè)生在面試機(jī)會(huì)上也處于劣勢(shì)。研究數(shù)據(jù)顯示，在認(rèn)真投遞的簡(jiǎn)歷中，普通二本院校畢業(yè)生收到面試通知的比例僅為23.3%，而專(zhuān)科、普通一本、雙一流院校分別為27.4%、25.4%、28.3%。可見(jiàn)普通二本畢業(yè)生求職時(shí)，一方面面臨與優(yōu)質(zhì)高校畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)的壓力，另一方面面臨實(shí)用技能弱于專(zhuān)科生的劣勢(shì)，加之本科生對(duì)于就業(yè)崗位期待較高，造成了普通二本院校畢業(yè)生的就業(yè)困境。

從專(zhuān)業(yè)來(lái)看，工科畢業(yè)生獲得offer的比例最大，而人文學(xué)科專(zhuān)業(yè)獲得offer的比例較低。具體來(lái)看，相較于其他學(xué)科，工學(xué)專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)需求更大，隨著中國(guó)制造業(yè)的快速發(fā)展，高端制造相關(guān)領(lǐng)域的需求越來(lái)越多，今年工學(xué)類(lèi)畢業(yè)生獲得offer的比例為56.9%，較總體高6.5個(gè)百分點(diǎn)，而人文學(xué)科類(lèi)畢業(yè)生獲得offer的比例僅為41.3%，較總體低9.1個(gè)百分點(diǎn)。文科類(lèi)畢業(yè)生因缺乏與市場(chǎng)需要相契合的相關(guān)技能和知識(shí)，可從事的崗位有限，就業(yè)渠道狹窄、競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致獲得offer的比例較低。

從性別來(lái)看，男生求職進(jìn)展好于女生，且差距隨學(xué)歷升高而加大。男女生獲得offer的比例分別為57.6%、44.5%，相差13.1個(gè)百分點(diǎn)，男生整體高于女生。交叉學(xué)歷來(lái)看，男女獲得offer比例的差異隨著學(xué)歷的提升而更明顯。今年求職的畢業(yè)生中，大專(zhuān)、本科、碩博學(xué)歷獲得offer 的比例，男女性別差異分別為1.8個(gè)、14.9個(gè)、21.2個(gè)百分點(diǎn)?？梢?jiàn)男性的教育回報(bào)率明顯大于女性，且隨著學(xué)歷的升高回報(bào)率差距越明顯。

數(shù)據(jù)顯示，能源/化工/環(huán)保行業(yè)應(yīng)屆生職位同比增長(zhǎng)超40%，增速最高，增長(zhǎng)居行業(yè)首位。在全世界都提倡低碳環(huán)保、致力實(shí)現(xiàn)碳中和碳達(dá)峰的趨勢(shì)下，能源/化工/環(huán)保的重要性日益顯現(xiàn)。

而從細(xì)分職業(yè)來(lái)看，售后技術(shù)支持、科研人員、帶貨直播應(yīng)屆生職位增長(zhǎng)均超100%，增長(zhǎng)率分別為133.75%、130.85%、104.93%。售后技術(shù)支持在售后服務(wù)中發(fā)揮著重要作用，深刻影響著用戶(hù)體驗(yàn)和口碑，因而需求大增。我國(guó)正從科技大國(guó)向科技強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)，對(duì)科研人員需求較多。當(dāng)前直播和短視頻成為各領(lǐng)域新寵，帶貨直播是其核心角色，備受年輕人青睞，也需要大學(xué)生的加入提升從業(yè)者的素質(zhì)。

而在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，AI大模型職位需求「一躍而起」，同比增長(zhǎng)172.53%，增幅居于行業(yè)首位。獵聘大數(shù)據(jù)研究院分析的18個(gè)新賽道中，涵蓋15個(gè)熱門(mén)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)（大數(shù)據(jù)、電子商務(wù)、航空航天、綠色低碳、區(qū)塊鏈、人工智能、生物技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)/信息安全、物聯(lián)網(wǎng)芯片、新材料、新能源、新能源汽車(chē)、游戲、智能制造）和ChatGPT 相關(guān)的三個(gè)領(lǐng)域（AI大模型、AIGC、對(duì)話(huà)機(jī)器人）。新能源、新材料則分別位居第二、第三，同比增長(zhǎng)93.90%、30.05%。

在這些新興領(lǐng)域中，對(duì)于高學(xué)歷應(yīng)屆生的需求空前高漲。在2023屆碩士應(yīng)屆生需求增長(zhǎng)最多的10個(gè)新賽道中，新能源汽車(chē)碩士應(yīng)屆生需求增長(zhǎng)最高，同比超150%。新能源汽車(chē)、新材料、新能源包攬前三，同比增長(zhǎng)151.06%、127.78%、102.90%；AI大模型和AIGC位居第四、第五，增長(zhǎng)率為98.55%、93.88%。而AI大模型則對(duì)學(xué)歷提出更高要求。在2023屆博士應(yīng)屆生需求增長(zhǎng)最多的10個(gè)新賽道中，前三為AI大模型、智能制造、新能源，同比增長(zhǎng)為430%、290.32%、235.21%；對(duì)話(huà)機(jī)器人、芯片、人工智能位居第四至第六，增長(zhǎng)率為220%、209.09%、112.50%。

整體而言，AI大模型、新能源、芯片、綠色低碳對(duì)碩博應(yīng)屆生的需求增長(zhǎng)率都較為可觀。在這些以高科技為核心支撐的領(lǐng)域，更需要優(yōu)秀人才為其創(chuàng)新續(xù)航。

從畢業(yè)生求職關(guān)注的因素看來(lái)，薪酬福利仍是首要關(guān)注點(diǎn)。薪酬福利占比69.3%，居于榜首；穩(wěn)定性占比為40.7%，排名第二，較去年上升4.5個(gè)百分點(diǎn)，連續(xù)三年呈上升態(tài)勢(shì)。而基于對(duì)薪酬福利的考慮，大企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、一線城市，仍是以薪酬福利為求職主導(dǎo)的畢業(yè)生更加青睞的去除。與此同時(shí)，制造業(yè)熱度上漲，新一線城市工資待遇提高，也吸引了一批高學(xué)歷人群。

從平均薪資來(lái)看，智能制造、AIGC、AI大模型等新發(fā)行業(yè)對(duì)人才水平要求較高，人才稀缺，因此薪水較高，分別為33.02萬(wàn)、30.36萬(wàn)、27.99萬(wàn)。AI大模型職位中，占比最多的是算法工程師，招聘平均年薪最高的是深度學(xué)習(xí)，為41.89萬(wàn)。智能制造要求從業(yè)者有跨領(lǐng)域的技術(shù)融合能力，既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、軟件基礎(chǔ)和代碼能力，又要具備較強(qiáng)的軟性素質(zhì)，如能動(dòng)性、靈活性、協(xié)作性，而同時(shí)具備這樣的特征的人才較為稀缺，人以稀為貴，因而招聘薪資較高。而AIGC和AI大模型是當(dāng)前風(fēng)靡全球的ChatGPT相關(guān)核心領(lǐng)域，進(jìn)入門(mén)檻較高，已成為高薪標(biāo)配的就業(yè)新高地。

能源/化工/環(huán)保雖增幅最高，平均薪資卻上升平緩。與2022屆同期數(shù)據(jù)相比，職位需求較增長(zhǎng)較明顯的五個(gè)一級(jí)職能行業(yè)之中，一級(jí)行業(yè)能源/化工/環(huán)保增幅最高，其次按照增幅排列為：醫(yī)療健康、汽車(chē)、機(jī)械/制造、電子/通信/半導(dǎo)體。雖然增幅最高，但能源/化工/環(huán)保平均薪資僅居于第四，僅為13.61萬(wàn)元，平均年薪最高的是電子/通信/半導(dǎo)體，為18.83萬(wàn)，也領(lǐng)先所有一級(jí)行業(yè)。

而由于今年疫情放開(kāi)，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)，畢業(yè)生對(duì)于大企業(yè)的偏好有所回升，對(duì)IT互聯(lián)網(wǎng)熱度依舊。

對(duì)于企業(yè)規(guī)模的選擇，選擇大型企業(yè)的畢業(yè)生占比25%，較去年高8.1個(gè)百分點(diǎn)，與21年持平。而選擇小微企業(yè)的比例為26.4%，較去年下降11.6個(gè)百分點(diǎn)。從期望就業(yè)行業(yè)來(lái)看，2023屆畢業(yè)生期望去IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)的比例為25%，較去年小幅回升0.9個(gè)百分點(diǎn)，與21年基本持平。2022年起互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持續(xù)盤(pán)整，行業(yè)發(fā)展放緩，進(jìn)入降本增效階段，但其在行業(yè)規(guī)模、薪資待遇、工作模式等方面仍有明顯優(yōu)勢(shì)，因此應(yīng)屆生對(duì)互聯(lián)網(wǎng)偏好依舊。此外，國(guó)家倡導(dǎo)制造業(yè)要向高端邁進(jìn)，提升國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力，在政策扶持下，畢業(yè)生對(duì)汽車(chē)/生產(chǎn)/加工/制造的偏好也有明顯提升。一線、新一線城市是畢業(yè)生首選，高學(xué)歷畢業(yè)生對(duì)新一線更青睞。

畢業(yè)生「一線城市情結(jié)」減弱， 新一線城市成為高學(xué)歷畢業(yè)生的首要偏好。對(duì)于畢業(yè)生期望的就業(yè)城市等級(jí)來(lái)看，一線及新一線占比均為30%，二、三線分別占比26.7%、10.2%，四線、五線占比則均不足2%。分學(xué)歷來(lái)看，碩博畢業(yè)生對(duì)新一線的偏好更明顯，占比40.5%，較偏好一線的占比高出9.2個(gè)百分點(diǎn)，且高于總體10.5個(gè)百分點(diǎn)。高學(xué)歷人才對(duì)新一線的明顯青睞，有助于彌補(bǔ)新一線城市與一線城市的人才差距，為新一線城市未來(lái)發(fā)展提供強(qiáng)有力支持。

相較而言，通用類(lèi)職能如市場(chǎng)、行政、銷(xiāo)售薪資相對(duì)較低，而科技屬性、技術(shù)含量高的職能無(wú)論職位占比還是薪酬也相對(duì)較高，再加上新賽道本身的行業(yè)優(yōu)勢(shì)加持，薪資競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)。

從數(shù)據(jù)來(lái)看，今年總體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，壓力與機(jī)遇并存。經(jīng)歷疫情三年之后，畢業(yè)生擇業(yè)選擇時(shí)的「穩(wěn)定感及安全感」需求持續(xù)上漲。同時(shí)，由于「學(xué)歷膨脹」現(xiàn)象嚴(yán)重，本科生就業(yè)處境尷尬，每年考研人數(shù)正在不斷增加?！该摦a(chǎn)考公」、「二戰(zhàn)考研」成為畢業(yè)季未擇業(yè)學(xué)生的主要選擇。據(jù)獵聘調(diào)研顯示，目前58.18%的應(yīng)屆生求職者暫無(wú)offer。其中，49.93%的人下一步的打算是繼續(xù)找工作，18.75%的人打算考公務(wù)員。而每年畢業(yè)生由于忙于考公、考研準(zhǔn)備而錯(cuò)過(guò)最佳招聘機(jī)會(huì)，未能獲得理想offer的情況也屢見(jiàn)不鮮。

從經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)來(lái)看，學(xué)歷升級(jí)無(wú)疑是尋找到更好工作的「最佳跳板」之一，而目前行業(yè)升級(jí)以及「學(xué)歷貶值」嚴(yán)重卻使得就業(yè)選擇更加復(fù)雜。而面對(duì)畢業(yè)季的重重挑戰(zhàn)，每一個(gè)選項(xiàng)都面臨著較高的沉沒(méi)成本，值得慎重考慮。

「逆向考研」教育回報(bào)率低，普本碩士就業(yè)進(jìn)展不及雙一流本科。從院校及學(xué)歷交叉來(lái)看，普通本科院校的碩士求職畢業(yè)生中，獲得offer的比例為50.5%，較雙一流碩士（65.9%）低15.4個(gè)百分點(diǎn)，甚至較雙一流本科畢業(yè)生（54.3%）低3.8個(gè)百分點(diǎn)。近年來(lái)，考研人數(shù)逐年增加，為追逐更高的學(xué)歷，出現(xiàn)很多「逆向考研」人群。然而就調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，普通本科院校的碩士畢業(yè)生較雙一流的本科畢業(yè)生，在找工作中并無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)，甚至?xí)档统晒β?。所謂「逆向考研」教育回報(bào)率低，追求碩士學(xué)歷需有更周全的考慮。

而分學(xué)科來(lái)看，人文社科專(zhuān)業(yè)學(xué)歷提升回報(bào)率較低。不同學(xué)歷的畢業(yè)生offer進(jìn)展中，工學(xué)、經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)的深造回報(bào)率較高。工學(xué)專(zhuān)業(yè)的本科畢業(yè)生中，獲得offer的比例為53.0%，而碩士畢業(yè)生則為70.9%，深造后offer比例提升17.9個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)生較本科獲得offer的比例提升了12.6個(gè)百分點(diǎn)，而人文學(xué)科專(zhuān)業(yè)這一數(shù)據(jù)僅為5.2個(gè)百分點(diǎn)，深造回報(bào)率相對(duì)較低。

調(diào)研顯示，企業(yè)招聘應(yīng)屆生最看重三大要素：相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)與崗位的直接相關(guān)性、未來(lái)的潛力和可塑性。在就業(yè)的技能培訓(xùn)準(zhǔn)備上，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)編程培訓(xùn)是參與者最多且被認(rèn)為最有用的技能。外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)編程、電商運(yùn)營(yíng)、駕駛技能培訓(xùn)，分別有98.25%、94.83%、84.85%、80.95%的參與者認(rèn)為對(duì)求職有用。

面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，學(xué)生應(yīng)該在畢業(yè)季來(lái)臨前做好職業(yè)生涯規(guī)劃，通過(guò)實(shí)習(xí)或培訓(xùn)加強(qiáng)實(shí)操；當(dāng)前先求生存，再謀發(fā)展，不求一步到位，只求步步接近目標(biāo)，在此過(guò)程中學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)、精神獨(dú)立，早日完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)變，在邊干邊學(xué)中持續(xù)提升自身價(jià)值。而仍未有明確就業(yè)去向的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)在求職規(guī)劃的指引下，通過(guò)可視化求職等方式，積極的尋求更多就業(yè)機(jī)會(huì)，認(rèn)真準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷與面試技巧，突出自身優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

來(lái)源：微信公眾號(hào)《多鯨》